「未経験から始めたけど、もっと仕事の幅を広げたい」
「現場で信頼される存在になりたい」
「資格を取って、収入もスキルもステップアップしたい」
そんな“次のステージ”を目指すあなたに、小林建設は全力で応えます。
今回は、仕事をしながら国家資格の取得を目指せる“小林建設の資格取得支援制度”と、取得後の待遇面について詳しくご紹介します。
目次
小林建設は「成長したい気持ち」を本気で応援します
建設の現場では、経験だけでなく「資格の有無」が重要になる場面が多くあります。
たとえば…
- 足場作業主任者：作業の安全管理・監督ができるようになる
- 建築施工管理技士：工程や人員管理、品質管理を任せられる
- 高所作業車・玉掛け・電動工具関連資格：実務に必要な資格で、現場での信頼度アップ
こうした資格を持つことで、できる仕事が増えるだけでなく、
周囲からの信頼・責任あるポジション・収入アップにもつながります。
資格取得にかかる費用は、会社がサポートします
「取りたい気持ちはあるけど、費用がネックで…」
そんな不安も、小林建設なら心配いりません。
◎ 資格取得にかかる費用は、会社が補助
- 試験料
- 講習費
- テキスト代 など
制度に基づいて補助を受けられるので、実質的にリスクゼロで挑戦可能。
さらに、合格後には手当の支給や担当業務のステップアップがあるため、
「取得する価値」をしっかり実感できます。
働きながら学べる、実践型の成長環境
資格勉強は難しそう？と思うかもしれませんが、現場で実務を経験しているからこそ、学びがスムーズになるというメリットがあります。
- 実際に使う道具や手順が勉強とリンクする
- 現場の先輩から「試験に出やすいポイント」を教えてもらえる
- チームでの声かけ・サポートがあるから、勉強も孤独にならない
「現場で“ここ、試験に出るよ”って教えてもらえたのが一番助かった」
「先輩が自主勉強に付き合ってくれて、自信がつきました」
そんな声もたくさん届いています。
資格取得後は、しっかり“報われる”
スキルアップがそのまま待遇アップにつながる――
それが小林建設の魅力のひとつです。
◎ 充実の手当・報奨制度
- 資格手当
- 現場担当手当
- 残業手当・夜間手当
- 家族手当（1人につき10,000円）
- 入社祝い金制度あり
- 図面作成1棟あたり5,000〜15,000円の報奨金支給
スキルを磨いた分、きちんと数字で評価される仕組みが整っています。
年収モデルで見る「成長の証」
以下は、小林建設で実際に働くスタッフの年収例です。
- 【未経験スタート】
1年目：374万円
2年目：417万円
…
11年目：705万円
資格を取り、業務の幅が広がるほど、着実に収入も上がっていきます。
「努力がカタチになる実感」を持てる環境です。
「いつか挑戦したい」より、「今から始めてみよう」
「今はまだ自信がないけど、いつか資格に挑戦してみたい」
その“いつか”を、“今”に変えられる場所が、小林建設です。
最初は未経験でも構いません。
まずは現場で経験を積み、できることが少しずつ増えてきたら、資格にも挑戦してみる。
そんなステップアップの道が、ここにはあります。
採用ページで制度・先輩の声もチェック！
資格取得支援制度の詳細、実際に挑戦したスタッフのインタビューなどは、採用ページでもご紹介しています。
→ https://www.kobayashi-const.jp/recruit/
次回予告
「頑張りはちゃんと見てくれる。やる気が評価される職場で働こう！」
「どうせ上の人ばかりが評価される」…そんな思いを覆す、
“小林建設ならではの評価文化”を次回ご紹介します！